نوشتن یک رزومه خوب یک عمل متعادل کننده دشوار است. گاهی اوقات کوتاه و شیرین نگه داشتن طول رزومه در عین داشتن اطلاعات با کیفیت کافی برای تأثیرگذاری ماندگار می تواند چالش برانگیز باشد. آموزش کامل جنگو در سریع آسان است.
مدیران استخدام نیز علاقه خاصی به مجموعه مهارتی که شما دارید خواهند داشت. این بدان معناست که هنگام فکر کردن به مهارت هایی که باید در رزومه خود فهرست کنید، دانستن اینکه چه چیزی به شغل مرتبط است بسیار مهم است. و اگرچه ناگفته نماند، ما در هر صورت آن را می گوییم: هر مهارت شغلی ذکر شده در رزومه شما باید مهارت هایی باشد که واقعاً دارید. اپلیکیشن زبان آلمانی را دانلود کنید.
مهارت های سخت در مقابل مهارت های نرم در رزومه
مهارت های بی پایانی وجود دارد که می توانید در هر رزومه ای بگنجانید و باید تصمیم بگیرید که کدام یک از آنها موثرتر هستند. مهارت‌های فنی سخت و خاص صنعت و همچنین مهارت‌های نرمی وجود دارد که هر شغلی نیاز دارد.
مهارت‌های سخت، توانایی‌های فنی هستند که مختص یک شغل خاص هستند و اغلب قابل اندازه‌گیری هستند. برای توسعه دهندگان نرم افزار، مجموعه مهارت های سخت آنها شامل زبان های برنامه نویسی خاص می شود. مهارت‌های نرم، مهارت‌های شخصی یا توانایی‌های خلاقانه‌ای هستند که می‌توانند به طور طبیعی به وجود بیایند یا در طول زمان تقویت شوند. برخی از نمونه‌های مهارت‌های نرم عبارتند از سازگاری، خودانگیختگی، مهارت‌های افراد، مدیریت زمان و توانایی کار تحت فشار.
برخی از مهارت‌های فوق‌العاده‌ای که کارفرمایان دوست دارند در رزومه شما ببینند، اگر به دنبال کار از راه دور هستید عبارتند از: ارتباطات کتبی و شفاهی، توانایی کار مستقل، مدیریت زمان و وظایف، سازماندهی، راحتی با فناوری، و دانش خاص از ابزارهای ارتباط از راه دور مانند زوم، اسکایپ، دراپ باکس، سوئیت گوگل و غیره، تونی فرانا، مربی حرفه ای حرفه ای FlexJobs را به اشتراک گذاشت.
بیایید نگاهی دقیق‌تر به بخش مهارت‌ها برای رزومه شما بیندازیم.
مهارت های برتر در رزومه
هزاران مهارت نرم (مهارت‌های شخصی) وجود دارد که می‌توانید در رزومه خود بگنجانید، اما چگونه می‌دانید کدام‌ها را باید بگنجانید؟ در اینجا فهرستی سریع از نمونه‌های مهارت‌های نرم که باید در رزومه خود فهرست کنید آمده است. (مطمئن شوید که به دقت به شرح شغل نگاه کنید و مشخص کنید که چه مهارت های نرمی دارید که برای آن شغل کاربرد بیشتری دارد.)
– مهارت حل مسئله
مهم نیست شغل چیست، در نهایت مشکلی پیش می‌آید و کارفرمایان می‌خواهند بدانند که شما قادر به ارائه راه‌حلی سریع و مؤثر هستید. در واقع، مشاغلی هستند که اساسا چیزی جز حل مشکلات شرکت، مشتریان یا هر دو نیستند.
– مهارت های تفکر انتقادی
توانایی تفکر منطقی و متفکرانه اساس تفکر انتقادی است. کارفرمایان کارگرانی را می خواهند که بتوانند در مورد یک مشکل یا پروژه فکر کنند و بهترین مراحل مورد نیاز را تعیین کنند. متفکران انتقادی راه‌های جدید و بهتری را برای کار ارائه می‌کنند و رزومه کاری را به یک مهارت ارزشمند تبدیل می‌کنند.
– انعطاف پذیری
بسیاری از سازمان‌ها و صنایع مشتاق کارمندانی هستند که پویا و سازگار با هر موقعیتی هستند یا توانایی طبیعی در استفاده از روش‌ها و رویکردهای مختلف در شرایط مختلف را دارند تا بهترین نتیجه نهایی را به دست آورند.
– مهارت های ارتباطی
خواه کتبی باشد یا شفاهی، توانایی برقراری ارتباط با رئیس، همکاران و مشتریان/مشتریان در همه شرایط بسیار ارزشمند است. هرچه در آن بهتر باشید، نتایج بهتری خواهید داشت.
– کار گروهی
اغلب مشاغل گاهی اوقات شما را ملزم می کنند که در یک مقطع زمانی با افراد دیگر کار کنید و کارفرمایان می خواهند بدانند که می توانید در یک محیط تیمی موفق شوید. برخی مشاغل بیشتر از سایرین به این مهارت اهمیت می دهند.
– مهارت های سازمانی
این فقط در مورد داشتن یک میز مرتب نیست، بلکه سازماندهی وظایف و پروژه ها برای همکاران، مدیریت، و حداقل برای خودتان است! اگر می‌خواهید مهارت‌های سازمانی خود را به رخ بکشید، داشتن یک رزومه کاملاً ساختاریافته مطمئنا کمک می‌کند.
– خلاقیت
تفکر خارج از چارچوب و ارائه راه حل های خلاقانه می تواند یک دارایی واقعی در هر نقشی باشد. شاید شما در فکر کردن به چیزی که قبلاً انجام نشده است خوب هستید. خلاقیت می تواند در رزومه شما از طریق مشکلی که حل کرده اید یا از طریق یک مهارت خلاقانه مانند نوشتن یا طراحی نشان داده شود.
-هوش هیجانی
به گفته Psychology Today، «هوش عاطفی به توانایی شناسایی و مدیریت احساسات خود و همچنین احساسات دیگران اشاره دارد. در محل کار، این به این معنی است که شما منطقی و یکنواخت هستید و می توانید فراز و نشیب ها را بدون از دست دادن کنترل مدیریت کنید. در حالی که این برای همه مهم است، درج در یک رزومه برای مدیریت یک مهارت ضروری است.
– توجه به جزئیات
در حین کار باید مطمئن شوید که تمام دستورالعمل ها را برای تکمیل کار خود دنبال می کنید. زمانی که با دیگران کار می کنید این می تواند بسیار مهم باشد. توجه به جزئیات در هر نقشی که دارید مورد نیاز است. زمان هایی را در نظر بگیرید که به دلیل توجه به جزئیات، یک اشتباه احتمالی را کشف کرده یا آن را برطرف کرده اید.
– مسئولیت
بخشی از یک کارمند خوب بودن، مسئولیت پذیری در قبال وظایف خود و حتی قبول اشتباهات است. بیشتر مدیران نمی‌خواهند کارمندان خود را بررسی کنند تا مطمئن شوند که تمام کارشان انجام می‌شود. مسئولیت پذیری یعنی انجام کارهایی که برای تکمیل وظایف خود باید انجام دهید.
روشن نمودن قسمتهای مختلف بدن ( بدون استفاده از هیدروکینون )
رفع اسکار وعوارض پوست
معالجه و مدیریت انواع زخمها
جوانسازی صورت در مدت سه تا شش ماه در منزل خودتان با راهبری و نظارت آنلاین متخصصین ما، با یک پنجم هزینه کلینیک های پوست